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12 09 2016 |
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Beneficios y regalos flexibles: guía para entender y sorprender.
En el auge del sexy company y la pelea por el talento, los beneficios a empleados cobran protagonismo. Las empresas tienen equipos cada vez más diversos, y muchas de ellas reconocen la dificultad de ofrecer un pack de beneficios relevante para todos.

Nos encontramos con varias con empresas con dificultades para atraer y fidelizar millennials, pero paradójicamente todos sus beneficios están orientados a empleados con familia: ayudas guardería, becas/kits escolares, cesta de navidad, cobertura médica.

La diversidad es amiga de la flexibilidad. 

Hay empresas que han ido innovando en este aspecto, coincidiendo en que “dejar elegir aporta valor”, y aquí les contamos algunas iniciativas.

Elegir en “regalos flexibles” : Muchos cliente empresas ya ponen a disposición varias alternativas para regalos de casamientos, nacimientos, cestas navideñas, kits escolares, etc. para que el empleado elija la que más le gusta.

Elegir en la “retribución flexible“: La empresa facilita que el empleado elije ciertos servicios en los que puede ahorra a través de ventajas fiscales.

Elegir en ” reconocimientos flexibles”: Para premiar a un grupo de empleados un cliente realizo una iniciativa one shot donde proponía alternativas para “cuidarse”, “compartir ” y divertirse” entre otros, con experiencias como gimnasio, salidas en familia y clases de canto respectivamente.

Elegir en “beneficios flexibles”: Muchas empresas temen que los empleados no valoren los beneficios. La sola experiencia de elegir entre x beneficios los que prefieres, ya te hace valorarlos.

Dejar elegir tiene muchas ventajas:

– En una sola iniciativa puedes hacer feliz a toda la empresa .
– Fortaleces el mensaje de “entender y promover la diversidad”.
– Tienes mayores posibilidades de sorprender con propuestas creativas.
– Optimizas la inversión, y si eliges el proveedor correcto ahorras mucho tiempo y trabajo operativo.

Flexibilizar tus beneficios y regalos de siempre pueden ser una oportunidad a contribuir a la experiencia empleado. No la dejes pasar!
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