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Comunicados & motivados
Ayudamos a que las personas se conecten con su mejor versión
24 04 2017 |
Nadia Elizondo
Cómo comunicar la Propuesta de Valor al Empleado
La propuesta de valor al empleado (PVE) sintetiza lo que la organización ofrece a sus colaboradores actuales y futuros. Consiste en el diferencial que va más allá de la compensación y se compone de elementos tangibles e intangibles, atributos y beneficios que la hacen única y atractiva ante el talento. Una buena Propuesta de Valor al Empleado puede marcar una gran diferencia en el compromiso a largo plazo del empleado , y es la base de una buena estrategia de “employer branding”. Tres claves a tener en cuenta para diseñar la PVE: – Debe ser diferenciadora. – Ha de orientarse al colectivo de interés. – ¡Ha de comunicarse bien! Miriam Aguado Hernández, en su artículo para la revista MK Marketing + Ventas, asegura: “La PVE debe estar bien comunicada a los actores involucrados, para reflejar los rasgos principales de la personalidad de la compañía y la realidad. Una PVE bien estructurada y comunicada constituirá una pieza clave para el posicionamiento de la compañía como empleador de referencia  y contribuirá tanto a la atracción del talento como a generar un mayor sentimiento de pertenencia entre los empleados”. Muchas veces encontramos empresas que tienen bien definida su PVE, pero fallan en su comunicación. Aquí algunos tips: – Asegúrate que haya sinergia entre la PVE y la cultura de empresa. – Elige un espacio para concentrar y poner en valor todos los beneficios e iniciativas que la conforman. – Diseña un plan de comunicación. Calendariza las actividades e impactos. – Utiliza todos los canales de comunicación disponibles: intranets, RRSS, revista interna, eventos, pizarras digitales. – Atrevete con diferentes formatos: videos, post, esquemas. – Habla de tú a tú, humaniza la comunicación. – Potencia la participación de los colaboradores en la PVE, dando la posibilidad de elegir, sugerir, comentar… – Pide feedback y mide. Recordemos, que comunicar la PVE de forma eficiente, nos ayudará a diferenciarnos y posicionarnos como un empleador atractivo ante nuestros colaboradores actuales y futuros.
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