La necesidad de transformación en las organizaciones es cada vez mayor. Pero también lo es la fatiga de los equipos ante la acumulación de urgencias, iniciativas y prioridades.
En junio celebramos dos encuentros con clientes y amigos, en Madrid y Barcelona, para hablar precisamente de cómo accionar el cambio de forma intencional y conseguir que las transformaciones sean más claras, conectadas y accionables.
Durante estas jornadas presentamos el Modelo INSIDE, nuestro modelo de comunicación y transformación, que ayuda a los equipos a poner orden cuando conviven múltiples prioridades y a conectar herramientas y recursos al servicio de la experiencia del colaborador.
A través del modelo, trabajamos sobre los diferentes drivers del cambio, sus fases y las posibles sinergias entre ellos. Porque transformar no significa necesariamente hacer más, sino conectar mejor lo que ya estamos haciendo.
También trabajamos con el Mapa de Frenos, una herramienta que permite identificar de forma colectiva qué está dificultando el avance de una transformación y dónde tiene sentido poner el foco para generar un cambio real.
Durante los encuentros compartimos además diferentes herramientas y formatos de comunicación y aprendizaje que pueden ayudar a acompañar cada fase del cambio. Porque la creatividad puede ser un puente para generar conexiones y facilitar la adopción de nuevos comportamientos.
Y, sobre todo, trabajamos en equipo. Los participantes pudieron identificar retos, debatir, simplificar y construir juntos un plan de transformación más accionable, alineando a los equipos de People, Cultura y Comunicación.
Una de las reflexiones que surgió durante las sesiones fue especialmente interesante: una transformación grande y bien conectada puede generar menos fatiga organizativa que la acumulación de muchos pequeños cambios desconectados.
El reto, por tanto, no está solo en impulsar la transformación, sino en hacerlo con sentido, método y poniendo a las personas en el centro.
Porque para que el cambio ocurra, necesitamos entender qué queremos transformar, identificar qué lo frena y activar a las personas que lo hacen posible.
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